來源：本站原創　發布：2022年1月20日

企業人力資源管理師培訓考證辦理

報名電話：055165665507 18256995388，地址：合肥市廬陽區六安路9號，學校網址：m.ufgjnljlwltky.com

人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
職業道德
1．1 職業道德基本知識
1．2 職業守則
⒈2.1 誠實公正，嚴謹求是。
⒈2.2 遵章守法，恪盡職守。
⒈2.3 以人為本，量才適用。
⒈2.4 有效激勵，促進和諧。
⒈2.5 勤勉好學，追求優秀。
基礎知識
2．1 勞動經濟學
⒉1.1 勞動經濟學的研究對象和研究方法
⒉1.2 勞動力供給和需求
⒉1.3 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構
⒉1.4 就業與失業
2．2 勞動法
⒉2.1 勞動法的體系
⒉2.2 勞動法律關系
2．3 現代企業管理
⒉3.1 企業戰略管理
⒉3.2 企業計劃與決策
⒉3.3 市場營銷
2．4 管理心理與組織行為
⒉4.1 個體心理與行為的分析
⒉4.2 工作團隊的心理與行為
⒉4.3 領導行為及其理論
⒉4.4 人力資源管理中的心理測量技術
2．5 人力資源開發與管理
⒉5.1 人力資源的基本理論
⒉5.2 人力資源開發
⒉5.3 現代企業人力資源管理
培訓能力：具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務能力。客戶包括內部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動管理和社會服務部門），客戶服務指提供服務、幫助，或與之協同工作。
就業方向:企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
前景，我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。